El desánimo en los grupos de trabajo

Hace unas semanas atrás, nuestro jefe nos reunió preocupado por cierta sensación de desánimo que se podría visualizar en los diferentes grupos de trabajo. No es algo puntual, sino más bien un estado emocional común a todos los trabajadores del área de tecnología de la información (TI). Luego de revisar algunas notas y buscar en Internet, encontré un par de artículos interesantes que supuse podrían servir como plataforma de despegue de alguna actividad de cambio. Los documentos siguen ahí, en las distintas bandejas de entrada de los grupos que lideran nuestra actividad profesional. Ahora, estarán como parte de una prueba de conceto de este blog que hoy, 8 de diciembre de 2009, se inicia.

Los equipos de alto rendimiento

Seguramente los equipos de alto rendimiento están formados por personas, básicamente eso, que también buscan recibir en el día a día cierta aprobación por la tarea realizada. La falta de esto, a veces, provoca cierta desilusión y frustración.

A continuación les anticipo algunos comentarios, los que podrán encontrar en el artículo completo siguiendo el enlace al final de esta nota.

Saludos.

"... es importante a la hora valorar la eficacia de un equipo que se mire su producción de bienes o servicios, pero también otros dos factores:

- el grado de satisfacción de cada uno de los miembros del equipo
- la habilidad del grupo para aprender a trabajar en equipo.

..."





http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=680