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martes, 8 de diciembre de 2009

Estrés laboral y bornout


¿Qué es el bornout?





Es quemarse por dentro. Lo que comúnmente decimos, "estoy quemado". No es ni más ni menos que eso. El aumento de la autoexigencia laboral, como respuesta a la realidad de los entornos de trabajo actuales, donde es necesario "estar a la altura de los acontecimientos", sino condenarnos a "estar fuera". Este estado tiene síntomas comparables con el desánimo y la depresión, pero muy por el contrario al reflejo de estos estados, el bornout nos condiciona y nos hace asumir más responsabilidades y actividades de las que somos capaces de soportar. La multiplicación exponencial de las actividades que ejecutamos a diario, son como las múltiples ventanas de nuestro ordenador, todas abiertas y esperando atención; ocupando más y más memoria y saturando el único procesamiento del que disponemos: nuestra cabeza.



Esto nos acerca a un estado traumático como consecuencia a las horas diarias dedicadas a la "super-producción"; es más: ¿se pusieron a pensar que ocurriría si las tareas que ejecutamos en paralelo, las lleváramos a cabo de forma lineal? Es seguro que nuestro día tuviese que ser de 36 horas o más; de momento este número no es arbitrario, surje de estudios de casos similares y por ende es verdad que las viejas jornadas de trabajo de 8, 9 o 10 horas, normales más las horas extras que nos podían llevar a umbrales de ¿14? ¿16? horas por día; ahora se han elevado por esto de la multitarea. Negocio redondo. ¿Para quién? Por ahora esta media de horas supuestas para la ejecución lineal de nuestra actividad, llamémosle "base line", va en aumento; puede ser que no dentro de mucho tiempo este umbral llegue a 48 horas; ¿y entonces qué? ¿Cómo esta la escala de compensación en virtud al esfuerzo entregado?





El artículo que les ofrezco a continuación trata varios temas relacionados con el estrés laboral y cita el bornout y los efectos directos en nuestra salud.



Saludos.



http://www.arearh.com/salud%20laboral/burnout.htm

El desánimo en los grupos de trabajo


Hace unas semanas atrás, nuestro jefe nos reunió preocupado por cierta sensación de desánimo que se podría visualizar en los diferentes grupos de trabajo. No es algo puntual, sino más bien un estado emocional común a todos los trabajadores del área de tecnología de la información (TI). Luego de revisar algunas notas y buscar en Internet, encontré un par de artículos interesantes que supuse podrían servir como plataforma de despegue de alguna actividad de cambio. Los documentos siguen ahí, en las distintas bandejas de entrada de los grupos que lideran nuestra actividad profesional. Ahora, estarán como parte de una prueba de conceto de este blog que hoy, 8 de diciembre de 2009, se inicia.

Los equipos de alto rendimiento

Seguramente los equipos de alto rendimiento están formados por personas, básicamente eso, que también buscan recibir en el día a día cierta aprobación por la tarea realizada. La falta de esto, a veces, provoca cierta desilusión y frustración.

A continuación les anticipo algunos comentarios, los que podrán encontrar en el artículo completo siguiendo el enlace al final de esta nota.

Saludos.

"... es importante a la hora valorar la eficacia de un equipo que se mire su producción de bienes o servicios, pero también otros dos factores:

- el grado de satisfacción de cada uno de los miembros del equipo
- la habilidad del grupo para aprender a trabajar en equipo.

..."





http://www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?id=680